Recruitment zonder onnodige tussenlaag.
In de Nederlandse werving- en selectiemarkt komen fees van circa 20–30% van het bruto jaarsalaris veel voor. Talentworkforce kan door lage overhead en een ruim kandidaatbereik bewust lager positioneren.
20–30%
is de gangbare fee in de Nederlandse werving- en selectiemarkt, vaak als percentage van het bruto jaarsalaris. Marktbenchmark indicatief; tarieven verschillen per bureau en functie.
Talentworkforce
10–15%
1–4 plaatsingen15%
5–9 plaatsingen12,5%
10+ plaatsingen10%
Definitief percentage vooraf afgesproken op basis van volume, functieprofiel en benodigde TWV-begeleiding.
Alleen bij succesvolle start. Eenmalig. Geen doorlopende uitzendmarge.
Benieuwd wat dit voor uw aantallen betekent?
Deel uw verwachte volume en functieprofiel, dan stellen we een concreet tarief voor.