Duidelijkheid vóórdat iemand start.
Niet iedere asielzoeker heeft automatisch arbeidsrecht. Per kandidaat wordt vooraf gecontroleerd of werken is toegestaan, onder meer op basis van verblijfs- en procedurestatus, de geldende regels voor kansrijke en kansarme asielzoekers en de voorwaarden voor een TWV.
Arbeidsrecht
Talentworkforce controleert kandidaatdocumenten, verblijfs- en procedurestatus en inzetbaarheid vooraf.
TWV
Voor asielzoekers is in veel gevallen een tewerkstellingsvergunning van UWV nodig.
Geen oude 24-wekenlimiet
Voor een asielzoeker die arbeidsrecht heeft, geldt de oude beperking van maximaal 24 werkweken per jaar niet meer.
Normale arbeidsvoorwaarden
Marktconform loon en de geldende wettelijke/cao-afspraken blijven van toepassing.
Bronnen: UWV.nl en Rijksoverheid.nl · geraadpleegd 30-08-2026
Niet tijdelijk ingehuurd. Rechtstreeks in dienst.
Ons uitgangspunt is dat de kandidaat daadwerkelijk werknemer wordt van uw organisatie, met een concrete arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die vooraf wordt afgestemd op de geldigheid van het W-document en — waar nodig — de TWV.
Concrete startdatum + concrete einddatum binnen de geldige arbeidsperiode.
UWV kan een TWV afgeven voor de duur dat het W-document geldig is.
Documentcheck
W-document en arbeidsrecht vooraf controleren.
TWV vóór start
Werkgever vraagt waar nodig de TWV aan; Talentworkforce begeleidt.
Contract voor bepaalde tijd
Einddatum uiterlijk binnen de geldigheidsduur van W-document/TWV.
Rechtstreeks op loonlijst
Normale arbeidsvoorwaarden, minimumloon en toepasselijke cao.
Tijdig herbeoordelen
Bij verlenging van documenten kan een vervolgcontract worden besproken.
Bron: UWV.nl · geraadpleegd 30-08-2026
Talentworkforce treedt uitsluitend op als bemiddelaar.
De kandidaat treedt rechtstreeks in dienst bij de werkgever. Talentworkforce stelt geen werknemers ter beschikking, is geen werkgever en betaalt geen loon. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het dienstverband en is waar nodig de formele TWV-aanvrager.
Wij begeleiden de werkgever van A tot Z: documentcheck, voorbereiding en ondersteuning van de TWV-aanvraag, afstemming en begeleiding tot de kandidaat in dienst is.